模拟集体协商,工会干部扮演劳资双方,谈判定工资

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模拟集体谈判,工会干部兼顾劳动和管理,谈判工资长江日报8月7日,第一届武汉市工会集体谈判比赛于8月7日举行。经过前一阶段的培训和选拔,来自18个区(企业)的90多名集体咨询讲师和工会干部参加了竞争。

“长江日报”记者在现场看到,江汉区工会联合会和武昌区工会联合会的雇主和雇员代表以制造企业为背景,模拟集体谈判的过程。

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工作人员代表提出:“结合当前企业的生产经营和同行业员工的收入水平,希望2019年企业员工的工资增长不低于7 %“。

企业代表回答:“公司近一半的员工是大学毕业生或以下,目前的生产经营状况和员工资质影响了收入水平。在所有方面,我们认为将员工的加薪幅度设定为3%更为合适。“

经过激烈的讨论,双方不仅确定了员工工资增长率,还就员工福利和员工继续教育投资达成了协议:公司每年安排一次员工体检,并对员工进行报销。在国外接受培训。

武汉鼎益食品有限公司参赛选手兼工会主席王爱红表示,通过这项活动,他了解了集体谈判的重要性,并学习了企业信息收集和谈判的技巧。 “坐下来谈判,说服人们,企业和员工实现双赢。”

市工会保障部相关负责人表示,此次工会集体谈判模拟谈判竞赛首次在武汉举行。这有利于武汉工会骨干队伍的建设,有利于维护员工的合法权益,构建和谐的劳动关系,有利于改善员工和员工社区的建设。

据报道,武汉工会的集体谈判工作一直走在全国前列。 2011年,武汉发布了第一份“餐饮业工资特别合同”,被誉为集体工资谈判的“武汉样本”。 2016年,全国第一份护士集体工作合同“桥口区私立医院护士集体合同”在汉族签署。

接下来,武汉市将进一步推进工会集体谈判工作,提高质量,扩大范围,探索“八大集团”(卡车司机,快递员,看护人员,看家服务员,商场信息员,网络近,房地产) )。在中间人和保安人员之间广泛开展集体协商。 (记者胡雪岩,见习记者雷伟,通讯员胡文辉)

作者:胡雪轩雷侃

02: 07

来源:汉王cnhan

模拟集体谈判,工会干部兼顾劳动和管理,谈判工资长江日报8月7日,第一届武汉市工会集体谈判比赛于8月7日举行。经过前一阶段的培训和选拔,来自18个区(企业)的90多名集体咨询讲师和工会干部参加了竞争。

“长江日报”记者在现场看到,江汉区工会联合会和武昌区工会联合会的雇主和雇员代表以制造企业为背景,模拟集体谈判的过程。

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工作人员代表提出:“结合当前企业的生产经营和同行业员工的收入水平,希望2019年企业员工的工资增长不低于7 %“。

企业代表回答:“公司近一半的员工是大学毕业生或以下,目前的生产经营状况和员工资质影响了收入水平。在所有方面,我们认为将员工的加薪幅度设定为3%更为合适。“

经过激烈的讨论,双方不仅确定了员工工资增长率,还就员工福利和员工继续教育投资达成了协议:公司每年安排一次员工体检,并对员工进行报销。在国外接受培训。

武汉鼎益食品有限公司参赛选手兼工会主席王爱红表示,通过这项活动,他了解了集体谈判的重要性,并学习了企业信息收集和谈判的技巧。 “坐下来谈判,说服人们,企业和员工实现双赢。”

市工会保障部相关负责人表示,此次工会集体谈判模拟谈判竞赛首次在武汉举行。这有利于武汉工会骨干队伍的建设,有利于维护员工的合法权益,构建和谐的劳动关系,有利于改善员工和员工社区的建设。

据报道,武汉工会的集体谈判工作一直走在全国前列。 2011年,武汉发布了第一份“餐饮业工资特别合同”,被誉为集体工资谈判的“武汉样本”。 2016年,全国第一份护士集体工作合同“桥口区私立医院护士集体合同”在汉族签署。

接下来,武汉市将进一步推进工会集体谈判工作,提高质量,扩大范围,探索“八大集团”(卡车司机,快递员,看护人员,看家服务员,商场信息员,网络近,房地产) )。在中间人和保安人员之间广泛开展集体协商。 (记者胡雪岩,见习记者雷伟,通讯员胡文辉)

作者:胡雪轩雷侃

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